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在我國經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面都有很大發(fā)展的今天，人們更加關(guān)注自身權(quán)益，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系中。人們一般會(huì)和用人單位簽訂合同約束雙方的權(quán)力和義務(wù)，如果用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系也可以請(qǐng)求賠償，那么勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系如何執(zhí)行呢？我們來了解下。

一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)

履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！睂?duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中可以在兩項(xiàng)請(qǐng)求中選擇：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金，而該選擇權(quán)在勞動(dòng)者。

二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系如何執(zhí)行以及不執(zhí)行如何補(bǔ)救

(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。

(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。

如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市條例》和《違反和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”的規(guī)定主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系不需要得到用人單位的同意，只需要按照仲裁書執(zhí)行即可，如果相關(guān)單位不執(zhí)行，那么可以按照相關(guān)規(guī)定向單位要求賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系