在日常的工作中，我們可能會遇到被公司辭退的現(xiàn)象，但是這個公司辭退我們是無理由，甚至是用一些荒誕的理由辭退員工。那么，作為一名受害者想要通過申請勞動仲裁的方法來維護(hù)自已的合法權(quán)益，那么被辭退勞動仲裁申請書怎么寫呢？以下是做的相關(guān)介紹。

一、被辭退勞動仲裁申請書的開頭

申請人：*，女，漢族，生于*年*月*日，

家庭住址：*市*街*號，

身份證號：*，聯(lián)系電話：*

被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*

地址：*市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)*路2288號

聯(lián)系電話：*

郵編：*

二、被辭退勞動仲裁申請書的正文

（一）仲裁請求事項

1、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

2、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

3、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;

4、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;

（二）事實及理由

申請人于2003年10月21日進(jìn)入蘇州B公司，任NPI QC工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，2005年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：A 356100

*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結(jié)果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實有相關(guān)證據(jù)證實。

綜上所述，申請人認(rèn)為，2007年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。"。2008年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁。

三、被辭退勞動仲裁申請書的結(jié)尾

此致

*市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：*(簽名，手印)

*年*月*日

附：證據(jù)、談話錄音(光盤2張及文字記錄)

綜上所述，被辭退勞動仲裁申請書在書寫的時候由三個部分組成。開頭部分，寫清楚申請仲裁的人包括姓名、家庭住址等詳細(xì)信息。中間的正文部分寫清楚申請仲裁的內(nèi)容、理由和事實。結(jié)尾部分寫清楚仲裁申請書要交送的部門、申請人的簽名、日期及附錄內(nèi)容。

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