用人單位沒有和勞動者簽署勞動合同的話，勞動者可以要求單位續(xù)簽并支付一定賠償。單位拒絕的，勞動者還可以發(fā)起勞動仲裁，要求仲裁機構確認勞動關系。當仲裁機構違規(guī)操作時，勞動者可能會輸?shù)糁俨?，那么，勞動仲裁確定勞動關系輸了怎么辦？下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、勞動仲裁確定勞動關系輸了怎么辦？

根據第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應同時提起申請和起訴。

二、確定勞動關系仲裁時效是多久？

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

三、哪些證據可以確認勞動關系？

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證是由由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件 的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，如果勞動仲裁確定勞動關系輸了，勞動者還可以收集證據資料，向人民法院提出訴訟。提請民事訴訟的時候，勞動者應該承擔舉證責任，可以提供包括工資單、考勤記錄表、其他勞動者的證言等。其中工資單和考勤表找不到的話，應該要求單位提供。

如何確認勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？