社會生活中出現(xiàn)許多矛盾，有些矛盾是可能單方面不承認(rèn)，這時(shí)候就要用法律去反駁對方，但有的時(shí)候可能是雙方經(jīng)商量是可以達(dá)成協(xié)議的，這時(shí)候，就要用到仲裁調(diào)解書。那么，如果是勞動者簽署這份協(xié)議，勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關(guān)系了嗎？

一、什么是仲裁調(diào)解書

仲裁調(diào)解書是仲裁庭對當(dāng)事人自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議依法制作的，記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書。仲裁調(diào)解書既是當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果的記錄．又是仲裁庭認(rèn)可調(diào)解協(xié)議的證明。

仲裁調(diào)解書的內(nèi)容

(1)首部。在調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁調(diào)解書的標(biāo)題、案件的編號及年號、當(dāng)事人及其代理人的基本情況。

(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應(yīng)寫明仲裁請求、雙方當(dāng)事人爭議的主要事實(shí)、雙方當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等。

(3)尾部。主要寫明調(diào)解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調(diào)解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應(yīng)當(dāng)記載調(diào)解書制作的年月日。

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。應(yīng)注意的是，調(diào)解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時(shí)生效上卻不同。裁決書作出即生效;調(diào)解書則并非作出后馬上生效，而是要待當(dāng)事人簽收后才生效，而且要求雙方當(dāng)事人簽收，也就是說，既不是一方簽收就對該方生效，也不是一方簽收就對雙方生效，而是只要一方未簽收就對雙方都無效，只有雙方都簽收，才對雙方都有效。

二、仲裁調(diào)解書什么情況可起訴？

如果是一般仲裁，根據(jù)仲裁法第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

三、勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關(guān)系了嗎？

1、如果沒有解除勞動關(guān)系的話勞動關(guān)系還是存在的；

2、如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出已經(jīng)解除勞動關(guān)系的也可以說明勞動關(guān)系已經(jīng)解除了。

關(guān)于仲裁調(diào)解書是終止勞動關(guān)系了嗎，由上訴可知，簽了仲裁調(diào)解書不一定就是終止了勞動關(guān)系，具體情況還要根據(jù)是否有注明解除了勞動關(guān)系而定。在決定簽這份調(diào)解書之前，要做好預(yù)備工作，避免造成誤解。大家在外工作時(shí)要注重維護(hù)自己的權(quán)利，在遇到對自己不公平的待遇時(shí)，理性按照法律程序幫助自己。

仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點(diǎn)有哪些?

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點(diǎn)有哪些?