盡管勞動合同法明文規(guī)定，要求用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，但是一些小企業(yè)，仍然違反規(guī)定，不簽書面的合同，這對于職工而言，是不利的。發(fā)生勞動糾紛后，職工首先得確定勞動關(guān)系，一般是通過仲裁的方式解決。那么，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些資料?下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些資料?

確定勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。

簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。

二、勞動仲裁確定勞動關(guān)系的時效是多久?

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，對于沒有簽署書面合同的，職工可以發(fā)起勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要職工準(zhǔn)備好相關(guān)資料，包括工資發(fā)放憑證、打卡或者考勤表、其他職工的證言等。如果職工收集證據(jù)困難的，可以要求單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里需要注意，申請勞動關(guān)系仲裁的時效是一年。

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