員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質(zhì)，或者時一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎

一、現(xiàn)依據(jù)《工傷保險條例》、行政法律法規(guī)等有關(guān)法律規(guī)定

1、首先對你公公的遭遇表示惋惜。對于你們能通過工傷認(rèn)定，能拿出法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益感到由衷的贊賞。

2、依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

3、依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來后，用人單位(花炮廠)通常會采取以下措施：1)在接到認(rèn)定書后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，最終能否算工傷由法院確定)2)收集并銷毀對用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。3)與你們進(jìn)行協(xié)商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認(rèn)定書之日起)你們要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據(jù)，并注意其動向。

4、勞動能力鑒定是在雙方(用人單位和你方)對工傷認(rèn)定本身沒有異議的情況下進(jìn)行的下一步法律活動，根據(jù)工傷保險條例第二十一條規(guī)定，在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就可以進(jìn)行，沒有具體時間限制，但越早對你方越有利。在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定。 5、只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。

6、上述問題屬于專業(yè)的法律問題

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認(rèn)定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自己權(quán)利的有效方式。

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工傷鑒定費是由哪一方出的