經(jīng)過多年的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)在眾多勞動者和相關(guān)企業(yè)的強(qiáng)力推動下，有了十分迅猛的進(jìn)步。但在這進(jìn)步中，有些問題也不能忽略。比如勞動爭議的解決。所以總會有人詢問，勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別是什么?下文后續(xù)會為您講解。

勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別是什么?

仲裁又稱公斷，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。

調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。

仲裁與調(diào)解很相似，比如都遵循自愿原則，都屬于非借助國家權(quán)力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些人誤認(rèn)為仲裁就是調(diào)解，實(shí)際上仲裁與調(diào)解有本質(zhì)的不同。

一、調(diào)解有一定的隨意性。在解決爭議中，任何一方不愿意調(diào)解，就不能強(qiáng)迫其調(diào)解，未開始的不得開始;已開始的不得繼續(xù)。仲裁則不然，仲裁中的某些程序和規(guī)則不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除，更不允許當(dāng)事人單方隨意改變或終止仲裁程序。除非當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議或申請人撤銷申請，否則，即使被申請人拒不到庭，仲裁庭仍有權(quán)根據(jù)仲裁法的規(guī)定繼續(xù)審理直到作出最終裁決。

二、調(diào)解有更大的靈活性。調(diào)解沒有固定的程序規(guī)則，調(diào)解人可以采用面對面、背對背等各種方式進(jìn)行調(diào)解，只要雙方協(xié)商一致就能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且調(diào)解書也非必須寫明理由和責(zé)任。而仲裁則要依仲裁法或仲裁規(guī)則進(jìn)行，裁決的依據(jù)是事實(shí)和法律。

三、調(diào)解達(dá)成的協(xié)議必須經(jīng)當(dāng)事人完全同意，有一方不同意就不能制作調(diào)解書。而仲裁作出的裁決則無須經(jīng)當(dāng)事人同意，仲裁庭有權(quán)依據(jù)事實(shí)和法律獨(dú)立地作出。

四、調(diào)解書作出后并不能馬上生效，須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后才發(fā)生法律效力。而且在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，允許人在簽收前反悔，一旦反悔，原來達(dá)成的調(diào)解協(xié)議即無效。而仲裁中，裁決書一經(jīng)作出便立即發(fā)生法律效力，無須當(dāng)事人簽收，也不允許當(dāng)事人反悔。

簡而言之，勞動爭議需要按照勞動法的有關(guān)條款加以解決。但對于一些不至于訴諸法律的爭議，可以進(jìn)行勞動仲裁或調(diào)節(jié)。如果您還有更多疑問，您可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。

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