生活中有時會遇到員工和相關(guān)的企業(yè)在接觸勞動合同時發(fā)生意見不合的情況，雙方在協(xié)商時意見不能達(dá)成一致，員工或用人單位選擇向法院提交勞動仲裁申請，但是有時法院給出的法律裁定不能使雙方都滿意，這時某一方對勞動爭議仲裁存在不滿，那么對勞動爭議仲裁不服如何處理呢?下面是小編為您整理的相關(guān)文檔。

《勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！边@一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

法院審理勞動爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理

1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理。

5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

人民法院對起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。

法院審理勞動爭議案件均按普通程序進(jìn)行，即進(jìn)行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。開庭時宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時判決。判決應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)作出。當(dāng)事人對判決不服的，可以在判決書送達(dá)之日起 15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。當(dāng)事人對一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請再審，是否再審由法院決定。

以上就是關(guān)于對勞動爭議仲裁不服如何處理的解答，可見當(dāng)事人需要在限定的有效時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會上交書面申請書，提出的要求需要符合雙方的正常職責(zé)和保證雙方的權(quán)益的前提下受理，法律的判決也要求雙方履行相應(yīng)的職責(zé)，如果有一方拒絕執(zhí)行，另一方也可以向法院提交訴訟的。

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