勞作者在用人單位作業(yè)的，需求與用人單位簽訂勞作合同，來保障自己的權(quán)益。但是在勞作聯(lián)系中，有時就可能會產(chǎn)生一些爭議，這時候我們就需要就要進(jìn)行裁定。那么確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁需要多久?下面的小編就給我們介紹一下，期望對我們有所協(xié)助。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，對于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。

勞動爭議仲裁需要注意的問題

一、如何確定勞動爭議的訴請范圍

有人認(rèn)為，法院在審理勞動爭議案件時，所針對的內(nèi)容是勞動爭議仲裁的裁決內(nèi)容是否合規(guī)，對不合規(guī)的情況予以糾正。實際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當(dāng)事人的訴訟請求而非其他。就勞動爭議的訴訟而言，只要當(dāng)事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人所提出的訴訟請求就屬于合規(guī)的訴訟請求，法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請求展開審理。

二、法院判決處理仲裁時效問題的基本原則

法律實務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬于兩個概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時效期限問題，后者規(guī)定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。此種觀點實際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。

三、兩個特殊情況

1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。

2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。

以上所述，就是小編關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁需要多久及其相關(guān)常識的回答，提醒我們，在發(fā)作勞作爭議之時可以通過請求勞作裁定來處理。勞作裁定委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，而關(guān)于裁定的判決不服的，能夠自收到判決書之日起15日內(nèi)去法院申述。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢的免費法律咨詢。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動關(guān)系