當(dāng)今社會，在任何政府單位、企業(yè)工作，入職時(shí)都要簽定入職合同，合同中規(guī)定了作業(yè)及待遇的相關(guān)事宜。但也有一些作業(yè)，因?yàn)榱鲃有暂^大，用人單位并不與職工簽署合同，這造成一些作業(yè)中的膠葛無法解決，職責(zé)無法界定。此刻，您能夠請求勞作裁定，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系多長時(shí)間?今日，小編就來給您講講。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系多長時(shí)間?

申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、如何確定勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報(bào)酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。

重要提示：

1)“是否簽訂勞動合同”是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

2)即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

《勞動法》

第十六條【勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《勞動合同法》

第二條【主體適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第七條【勞動關(guān)系建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條【書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

小編在這兒提醒您，無論您是做什么作業(yè)，薪資多少，入職時(shí)必定要和用人單位簽定勞作合同，我國《勞作法》明確規(guī)定用人單位聘任職工要求簽定勞作合同。未簽定勞作合同，勞作聯(lián)系一旦呈現(xiàn)膠葛很難處理。當(dāng)然，您也能夠走勞作裁定的途徑，但勞作裁定都是要花費(fèi)必定時(shí)間的，小編已經(jīng)為您供給了勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系多長時(shí)間的答復(fù)，期望能夠幫到您。

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系