在發(fā)生了勞動爭議后，當(dāng)事人如果想通過勞動仲裁的方式來解決勞動爭議，申請勞動仲裁要注意什么問題呢?如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人就要著手收集相關(guān)的證據(jù)。具體來說，勞動仲裁案件要提供哪些證據(jù)?這關(guān)系到勞動者在勞動仲裁的過程中能否占據(jù)優(yōu)勢地位并最終勝訴的問題。本文將針對這些問題一一為您進行介紹。

一、申請勞動仲裁要注意什么?

1、不要超過時效

當(dāng)雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。

2、不要口說無憑

廣大勞動者平時要增強證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯地方

屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。

二、勞動仲裁案件要提供哪些證據(jù)?

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物(與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(防護)工具等。

3、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當(dāng)事人“對案件事實的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗勞動場所制成的筆錄。(勘驗筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上述的內(nèi)容中我們知道，在勞動爭議的過程中，最忌諱“空口無憑”，因此，勞動者在申請勞動爭議時要注重對勞動證據(jù)的收集。上述內(nèi)容有為您介紹“勞動仲裁案件要收集哪些證據(jù)”的問題，但理論與實際操作還是有操作的，因此，您在收集證據(jù)的時候最好是能夠咨詢一下實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

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