勞動(dòng)仲裁雖然不像訴訟那樣嚴(yán)格和復(fù)雜，但是對(duì)于合法權(quán)益受到侵害的一般員工來說，想在勞動(dòng)仲裁中取得主動(dòng)權(quán)也不是一件簡單的事。所以，員工一定要了解一些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律知識(shí)，如果發(fā)生糾紛，就能及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料

申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。

1、證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任在于員工

員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。

2、證明的方式

工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，如有這些，請(qǐng)務(wù)必于爭議發(fā)生之前，日常工作生活中，養(yǎng)成保存的習(xí)慣。

如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的全部內(nèi)容。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)符合法律的規(guī)定，而證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)者可以咨詢一下律師如何證明，以免遺失有關(guān)證據(jù)。

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