勞動仲裁是有效解決勞動爭議的方式之一，那么在發(fā)生勞動爭議后，誰能申請勞動仲裁?勞動者如果決定申請勞動仲裁，就要了解勞動仲裁的程序。那么具體來說，勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序?對于這些問題本文將一一進(jìn)行介紹，希望在您決定申請勞動仲裁時，下文的內(nèi)容能夠給您帶來實(shí)際上的幫助。

一、誰能申請勞動仲裁?

勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。

被申請人是指因申請人向勞動爭議仲裁委員會申訴其侵害申請人合法權(quán)益或者發(fā)生爭議而被勞動爭議仲裁委員會通知應(yīng)訴的人。

申請人必須符合以下的條件：

1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。

2、申請人的爭議必須是勞動爭議。

申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)。

3、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。

4、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)。

5、申請仲裁必須在時效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。

二、勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序?

勞動仲裁要走如下受理程序：

申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

上文中都有十分詳細(xì)的介紹。在用人單位存在非法辭退勞動者、拖欠或者克扣勞動者工資、拒付加班費(fèi)或者工傷賠償等情況時，權(quán)益受到損害的勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者如果決定申請勞動仲裁，就要為勞動仲裁做好準(zhǔn)備，收集齊全相關(guān)的勞動證據(jù)，以增加在勞動仲裁中勝訴的可能性。在此過程中，如果您有遇到困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師尋求解決。

勞動仲裁申請書范本是怎樣的

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

不服勞動仲裁起訴時間是多久