在一些意外事故當中，由于當事人所遭受的傷害，對于有固定收入的人群來說，其工作也受到了影響，此時就需要申請誤工費的賠償。在勞動仲裁當中有時同樣會牽涉到誤工費的賠償。下面就隨小編一起來看看勞動仲裁是否有誤工費吧。 ?

勞動仲裁是否有誤工費？ ?

按實際情況，由于誤工費不屬于勞動仲裁的范圍，可以在申請勞動仲裁時，不能提出誤工費請求。 ?

相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 ?

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； ?

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ?

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ?

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ?

申請勞動仲裁期間的誤工費是否支持誤工費，在法律規(guī)定上是沒有明確規(guī)定的。沒有明確規(guī)定時，則可以提出主張，按實際情況提出合理主張。是否得到支持，由仲裁機關作出裁定，一般說合理的主張會得到支持，過度的主張是得不到支持的。 ?

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 ?

企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ?

從以上內容可以看出，勞動仲裁是否有誤工費該問題需要結合具體的實際情況進行分析。一般情況下來說，勞動仲裁是否可以申請誤工費是沒有明確說明的，沒有明確說明的情況即可進行合理的申請，申請符合法律的規(guī)定與要求即可進行誤工費的相關賠償。

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