由于未簽勞動(dòng)合同,與公司在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)輸了,首先是去和公司協(xié)商一下,實(shí)在不行,可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,他們對(duì)于公司的一些舉動(dòng)有爭議,卻沒有辦法去通過協(xié)商去解決,并獲得本屬于自己的權(quán)益,通過法律途徑,可以合法的維護(hù)自己的利益。有的人因?yàn)橥耆欢?,或者因?yàn)橐恍┰?,沒有去與單位簽訂勞動(dòng)合同,工作了一段時(shí)間后,認(rèn)為自己的薪資待遇和自己的勞動(dòng)不對(duì)等,相差過大,比如公司經(jīng)常加班,卻從不發(fā)加班工資,口頭說的五險(xiǎn)一金,工作了一兩個(gè)月了,還沒有買,和公司說過之后,沒有任何結(jié)果,去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
可是因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致仲裁輸了,這個(gè)時(shí)候千萬不要放棄,積極去找證據(jù),什么證據(jù)呢?像工作證啊,工作銘牌啊,一些考勤記錄,還有工衣,和同事拍的照片等等這些物證,還可以拜訪一下公司里的員工,請(qǐng)求他們幫個(gè)忙,做個(gè)證。把資料收齊,反應(yīng)速度快點(diǎn),盡快在一定期限里邊把證據(jù)交給法院,就等開庭,還能再私下解決的話還是可以解決的,實(shí)在不行,就只能等法院下判決書了。
勞動(dòng)仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣,后者一般是原告要拿出主要的證據(jù),而前者也就是勞動(dòng)仲裁,一般是被告單位需要拿出主要的證據(jù),一旦單位不配合,公司還需要去承擔(dān)一些不好的后果,因此對(duì)于勞動(dòng)者來說,進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的成本是比較低的,這也大大維護(hù)了勞動(dòng)者的利益。
公司職員未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎
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