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勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了的原因有哪些
勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了的原因有哪些
其實(shí)仲裁案件也好，還是法院裁判。輸贏都是很正常的，沒有一個(gè)案件是可以說100%是贏的，也沒有肯定是輸?shù)陌缸印Ｋ?，我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了，那就可以分為兩個(gè)層面的問題。那就是實(shí)體上和程序上的原因。什么實(shí)體上的原因呢?那就是根據(jù)案件的事實(shí)情況以及證據(jù)方面所展現(xiàn)的事實(shí)來看，這個(gè)案件的事實(shí)非常清楚了，而且很明確的一點(diǎn)是對(duì)己方不利的，主要是和法律所主張的情況不一致。如果是這種情況，一般法律工作人員或者律師都會(huì)對(duì)此進(jìn)行分析并且把這個(gè)結(jié)果或者法律風(fēng)險(xiǎn)提前告訴你的，好讓你提前做好準(zhǔn)備。這就是實(shí)體上的原因。而程序上的原因，是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致法官無法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。一般這種情形是會(huì)和律師的實(shí)務(wù)水平有關(guān)額。具體而言，雙倍工資輸了，要么就是不符合法律上的規(guī)定，要么就是證據(jù)方面有所欠缺，要么就是律師的業(yè)務(wù)水平能力不行等導(dǎo)致的結(jié)果。
其實(shí)，雙倍工資在勞動(dòng)法是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒有簽勞動(dòng)合同并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的，其他情形是不可以的。至于證據(jù)方面就是流水賬和用人單位的勞動(dòng)合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據(jù)了。
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