一、勞動仲裁期間可以解除勞動合同嗎?

仲裁期間解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要證據(jù)充分，那么就可以申請相關(guān)賠償了。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、申請勞動仲裁要注意什么?

1、不要超過時效

當(dāng)雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。

2、不要口說無憑

廣大勞動者平時要增強證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯地方

屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。

三、勞動仲裁案件要提供哪些證據(jù)?

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物(與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動(防護)工具等。

3、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當(dāng)事人“對案件事實的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗勞動場所制成的筆錄。(勘驗筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))

假如是自己因為其他的勞動爭議先提起了仲裁，而公司是因為職工提起了仲裁才單方面的解除勞動合同的話，肯定是違法的，那職工正好可以在仲裁請求當(dāng)中申請公司對這種違法行為進行賠償。可是仲裁期間，理論上來說職工還是應(yīng)該像正常情況要到公司上班的，否則的話就有可能面臨著公司以過錯性為借口辭退的境地。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

申請勞動仲裁的費用是多少