一，一般拖欠工資的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)國家《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，在原則上勞動(dòng)的爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限是1年，仲裁時(shí)效的時(shí)間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計(jì)算。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有些當(dāng)事人害怕失去工作丟失飯碗，即便是知道自己的權(quán)利利益受到侵害也不會(huì)去主張自己的權(quán)利和利益。

故此國家法律為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益在時(shí)效期限方面做了一些特殊的規(guī)定，該規(guī)定中第27條規(guī)定：“在當(dāng)事人與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在期間因?yàn)橛萌藛挝煌锨樊?dāng)事人的勞動(dòng)所得的報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)間期限的限制，但雙方的沒有勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，即在當(dāng)事人與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間后1年內(nèi)提出仲裁

二，用人單位拖欠勞動(dòng)人民的工資將如何

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中工作上有很多的時(shí)候用人單位會(huì)拖欠勞動(dòng)人民的工資的情況，勞動(dòng)人民可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門反映用人單位拖欠工資的問題，勞動(dòng)保障部門會(huì)以最好的時(shí)間給勞動(dòng)人民一個(gè)合理滿意的答復(fù)。

如果向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門反映情況后勞動(dòng)保障部門對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)人民工資的問題上不能合理的解決，勞動(dòng)人民可以向法院申請(qǐng)仲裁，一般仲裁費(fèi)用在200塊至300塊之內(nèi)，勞動(dòng)人民勝訴費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

如果對(duì)于法院的仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到法院的仲裁結(jié)論書之后的15天之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟

根據(jù)國家法律規(guī)定在仲裁或者民事訴訟的時(shí)候，當(dāng)事人可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)全額支付拖欠的勞動(dòng)所得的報(bào)酬之外另加勞動(dòng)所得的報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三，當(dāng)事人的勞動(dòng)訴訟請(qǐng)求的時(shí)間期限計(jì)算周期

當(dāng)事人的訴訟時(shí)效期限為曉得了或者該曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的時(shí)間開始計(jì)算，但當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的時(shí)間起超20年的法院不會(huì)受理，如果有特殊的情況下，法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效的期限，在超過訴訟期限后自愿履行的，不受到訴訟期限的限制。

當(dāng)事人訴訟的期限為當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求時(shí)，雙方的一方提出要求或者同意履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)中斷，從中斷的時(shí)間起，訴訟時(shí)間期限重新計(jì)算。按規(guī)定小時(shí)計(jì)算期限的，從規(guī)定開始的時(shí)間開始計(jì)算。按規(guī)定以年月日計(jì)算期限的，規(guī)定開始的當(dāng)天不列入計(jì)算范圍，從下一天開始計(jì)算周期。如果期間的最后一天是雙休日或者其他的國家法律規(guī)定的休假日的情況，以國家休假日后的一天為最后一天，最后一天的期限截止時(shí)間為24點(diǎn)，如果有業(yè)務(wù)時(shí)間限制的，以停止辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間為止。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

老板拖欠工資后果？勞動(dòng)者如何維權(quán)？