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寧波
經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
仲裁是解決民事爭議的一種方式。仲裁是當事人雙方之間自愿將自己的爭議提交給第三方作出裁決的一種解決爭議的方法，當事人之間發(fā)生爭議的話，除了可以進行訴訟，還可以申請仲裁或者是進行調解。婚姻收養(yǎng)監(jiān)護等涉及人身權益的事項一般是不能仲裁的，行政爭議也不能仲裁，但是勞動糾紛的話就應該先進行仲裁，再向法院提起訴訟。
經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁都是仲裁的一種，兩者的區(qū)別主要有以下幾個方面：
首先，適用的對象不同：
經(jīng)濟仲裁主要適用的是平等的主體之間的經(jīng)濟糾紛。涉及的是經(jīng)濟合同等方面的糾紛，勞動仲裁則主要涉及的是勞動者和用人單位之間勞動關系的糾紛，處理的主要是勞動者和用人單位在工資，勞動合同，工傷等方面的爭議。
其次，立案的條件不同：
經(jīng)濟仲裁立案的前提是經(jīng)濟合同中必須有明確約定發(fā)生爭議以后由仲裁機構進行仲裁。也就是說雙方當事人，在合同中有明確約定的仲裁條款。勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，所以，如果勞動者跟用人單位在勞動合同中沒有約定，但是實際上有勞動關系的話，也是可以申請勞動仲裁的。
第三，設立的依據(jù)不一樣：
經(jīng)濟仲裁機構是根據(jù)仲裁法由人民政府設立的處理經(jīng)濟糾紛的部門，勞動仲裁機構則是根據(jù)勞動法在勞動部門設立的解決勞動爭議的組織。
第四，法律適用不同：
經(jīng)濟仲裁主要是平等雙方當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛，需要的主要是民法、仲裁法等民商事的法律，而勞動仲裁處理的主要是勞動糾紛，關于勞動糾紛，我國有專門的法律，勞動法、勞動合同法。
最后，仲裁的效力不一樣：
經(jīng)濟仲裁是一裁終局，一經(jīng)作出即生效。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，當事人不服仲裁的話，還可以向法院提起訴訟，通過訴訟來解決爭議。
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