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寧波
勞動仲裁的前置程序是指什么？
一、勞動仲裁的前置程序是指什么?
人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。
2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。
3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。
二、申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書;
2、申請人及被申請人的身份證明文件;
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明;
4、其他有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單;
5、如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。
三、勞動仲裁書的效力是什么?
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。
綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的有效辦法，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件實行仲裁前置程序，當事人先去仲裁，對裁決不服的再去起訴，不能繞過仲裁而直接起訴，這樣的話法院可能不予受理，通知其去申請勞動仲裁解決爭端。
個人不服勞動仲裁起訴書范本
哪些情況可以申請勞動仲裁?
勞動仲裁訴訟時效是多久
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