一、工傷等級認定后勞動仲裁程序是怎么樣的？

1、申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書。

5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

綜合上面所說的，工傷認定之后，就代表著可以申請工傷的賠償，如果解決不好那么就可以申請勞動仲裁從而來保障自己的權(quán)益，從而還需要當(dāng)事人提交相關(guān)的材料；這樣執(zhí)法人員才會受理自己的要求，從而按流程來進行合法的辦理。

勞動仲裁法實施條例全文

勞動仲裁訴訟時效是多久

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