不需要繳納任何費用。
因為勞動者相對用人單位而言,屬于弱勢群體,且在社會實踐中,勞動者合法權(quán)益受損害的情況時有發(fā)生,需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權(quán)益,法律規(guī)定了勞動仲裁前置程序,即關(guān)于勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前,應先向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,同時勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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