一、勞動仲裁錄音算證據(jù)嗎

錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/susong/7.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。

二、未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件法院不受理

通常情況下，我國勞動爭議案件處理機制采取的是 一調(diào)一裁兩審 制。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。在調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以不經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解直接提出仲裁申請。如果這些方式都不能解決問題，當事人還可以向法院提起訴訟，由法院作出一審判決，仍然不服判決的，可以上訴至上一級法院。也就是說，勞動爭議類案件，未經(jīng)過仲裁委員會仲裁的，法院不予受理。

仲裁委所在地的地域管轄有所不同：用人單位注冊地及勞動合同履行地位于北京城六區(qū)的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄;用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠郊區(qū)或經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的，或者勞動合同履行地在本市而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄。

三、立案申請須帶六份材料

勞動者提出勞動爭議仲裁申請時，應(yīng)該親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明并攜帶有關(guān)材料申請立案。

申請勞動爭議仲裁立案應(yīng)攜帶的材料包括：

1、申請書。申請書一式四份，仲裁委留存三份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或者簽字筆書寫或復印，均需申請人本人簽名并寫上日期。

2、身份證明。攜帶本人有效身份證件并提交復印件一份。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、銀行流水(如有公司或法定代表人發(fā)放工資記錄)、社會保險繳費證明、工作證或有公司蓋章的文件等材料。

4、被申請人(公司)身份證明。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，如公司營業(yè)執(zhí)照或在 北京市企業(yè)信用網(wǎng) 上查詢打印公司工商登記注冊基本信息。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)當填寫本人送達地址確認書，寫明自己接受仲裁文書的詳細地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料。申請人向仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當提交與原件核對無異的復印件，并根據(jù)被申請人數(shù)量提交副本。如提交視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當提交光盤和完整的書面記錄材料。此外，申請人還應(yīng)對其提交的證據(jù)逐一分類編號，填寫《證據(jù)材料清單》，并對證據(jù)的來源及所證明的內(nèi)容作簡要說明。

仲裁委自接到申請書之日起五個工作日內(nèi)將作出是否受理決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委將向申請人送達《不予受理通知書》。