在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工不補償?shù)那闆r都有哪些？
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。
辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。
用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
1、辭退員工事實依據(jù)不充分;
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。
用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候，按照《勞動合同法》中的規(guī)定，需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候，往往是不需要支付補償。當(dāng)然，經(jīng)用人單位提出，與員工協(xié)商一致后提前解除勞動合同的，也是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
勞資糾紛有什么特點
2021-01-18發(fā)律師函能解除合同嗎
2021-03-09照相館的照片屬于隱私嗎
2021-02-11駕車被巨石砸中交強險賠嗎
2020-12-07彩禮錢屬于女方個人還是夫妻共同財產(chǎn)
2020-12-30哪些人能享有探望權(quán)，探望權(quán)有哪些內(nèi)容
2021-01-08沒有結(jié)婚算騙婚嗎
2021-01-28贍養(yǎng)費的給付標(biāo)準(zhǔn)詳解
2021-02-15傷殘人員變更國籍,傷殘撫恤金和相關(guān)待遇會被取消嗎
2020-11-18通過恐嚇業(yè)主承攬工程行為人是否構(gòu)成犯罪
2021-03-16學(xué)生在校時受傷學(xué)校承擔(dān)責(zé)任嗎
2020-12-08二手房已過戶能否按揭
2021-01-24女職工產(chǎn)假時間如何保證,產(chǎn)假期間的工資如何保障
2020-12-11北京在職員工違反保密協(xié)議如何處罰
2021-01-30公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15法律對重復(fù)投保的賠付金額是怎樣規(guī)定的
2020-12-17財產(chǎn)保險合同受益人如何確定
2021-03-10保險合同的失效與復(fù)效是什么意思
2021-01-05有哪些保險公司可以以統(tǒng)括保單的形式承保異地業(yè)務(wù)
2020-11-09該案中保險公司應(yīng)否理賠
2020-11-10