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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 153人看過(guò)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算

1、有約定的依約定:勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

2、《無(wú)約定的按勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行:雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

3、按第18條執(zhí)行無(wú)法確定的:

如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

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