我國(guó)勞務(wù)派遣出現(xiàn)于20世紀(jì)七八十年代， 與西方國(guó)家相比，中國(guó)的勞動(dòng)力派遣業(yè)起步較晚，但發(fā)展勢(shì)頭并不弱于這些西方國(guó)家。勞務(wù)派遣在我國(guó)得以迅速發(fā)展的原因是什么呢?

　　1 勞務(wù)派遣的自身優(yōu)勢(shì)促進(jìn)了其蓬勃發(fā)展

　　勞務(wù)派遣何以如此瘋狂?這與勞務(wù)派遣的自身優(yōu)勢(shì)是有密切聯(lián)系的。勞務(wù)派遣之所以如此受勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的歡迎，主要是因?yàn)樗哂幸韵聨追矫娴膬?yōu)勢(shì)。首先，對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)成本低，并且利潤(rùn)豐厚。派遣單位不需要提供實(shí)際的產(chǎn)品，只需將勞動(dòng)者派遣用工單位，就能獲得一定的收益。其次，對(duì)于用工單位而言：勞務(wù)派遣有利于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本。在勞務(wù)派遣中，派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)，并且承擔(dān)支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務(wù)，這樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本，并且規(guī)避了其雇傭正式員工應(yīng)承擔(dān)的雇主責(zé)任。其次，對(duì)于勞動(dòng)者而言：勞務(wù)派遣解決了就業(yè)問(wèn)題。由于勞動(dòng)者由于自身能力的欠缺以及就業(yè)信息渠道的限制，許多勞動(dòng)者往往很難找到自己滿意的工作，而勞務(wù)派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是因?yàn)閯趧?wù)派遣有利于實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體“共贏”的局面，勞務(wù)派遣行業(yè)才能在我國(guó)發(fā)展如此之快。

　　2 寬松的法律制度促進(jìn)了勞務(wù)派遣的蓬勃發(fā)展

　　雖然勞務(wù)派遣進(jìn)入我國(guó)已有30年之久，但是勞務(wù)派遣的相關(guān)立法卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于勞務(wù)派遣的發(fā)展，正是由于相關(guān)法律未及時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣加以限制，勞務(wù)派遣才能發(fā)展如此之快。在勞務(wù)派遣進(jìn)入中國(guó)的前20幾年里，關(guān)于勞務(wù)派遣的立法一直處于空白狀態(tài)。直至2007年首次出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》才專門(mén)針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了法律規(guī)范，然而這不僅使得勞務(wù)派遣這一用工形式正式取得了我國(guó)法律的認(rèn)可，也為勞務(wù)派遣的合法存在提供了法律依據(jù)，所以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，不但沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣起到規(guī)制的作用，反而促進(jìn)了勞務(wù)派遣的發(fā)展，為此，2012年通過(guò)了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的首次修改，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)制。不可否認(rèn)，這一系列措施在一定程度上限制了勞務(wù)派遣的發(fā)展，但在面對(duì)具有頑強(qiáng)生命力的勞務(wù)派遣面前，這些制度仍顯得是蒼白無(wú)力的。

希望能為您提供幫助。

?

??? ：

??? 我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展的現(xiàn)狀 ?

??? 勞務(wù)派遣有哪些特征呢?