一、勞務(wù)派遣工干活受傷，工傷賠償誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條， 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負(fù)責(zé)。

二、勞務(wù)派遣員工工傷賠償

就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。

職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。

綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時(shí)候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果，用人單位為工傷派遣工購買了足額的工傷保險(xiǎn)的話，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任就會(huì)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。律霸為您帶來本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。

員工勞動(dòng)派遣工傷怎么賠償

勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定管轄地是哪里

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦