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勞動仲裁是發(fā)生勞動爭議的時候當事人向人民法院提起訴訟的法律程序。一般來說，勞動仲裁是當事人的權(quán)利，當當事人受到利益的侵害的時候，他們就可以行使自己的權(quán)利來捍衛(wèi)自己的利益。那么勞動仲裁代理詞什么意思?

勞動仲裁代理詞什么意思

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、勞動仲裁代理詞是當庭提交的，具體可以選擇在辯論結(jié)束后，或者庭審結(jié)束后提交都可以;2、勞動仲裁的開庭程序如下：

(1)仲裁庭準備階段： 書記員引導(dǎo)申請人、被申請人就座; 核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況; 宣布仲裁庭紀律報告(首席)仲裁員準備就緒，請求開庭;

(2)仲裁庭庭審階段： (首席)仲裁員宣布開庭; 宣布仲裁庭組成人員;　 核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù);　　 詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避;(首席)仲裁員應(yīng)當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯;

(3)庭審辯論階段：(首席)仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論;

(4)調(diào)解，裁決階段： (首席)仲裁員對本案進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議); 依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭，如果當事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達勞動仲裁裁決書。

3、法律依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條 開庭審理時，仲裁員應(yīng)當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調(diào)解。 第四十條 仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當記錄該申請。 仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人應(yīng)當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)記明情況附卷。

勞動仲裁代理詞是為了維護公民的權(quán)利，保護公民的權(quán)益不受到侵害而產(chǎn)生的。符合我國的法律規(guī)定。一般來說，勞動仲裁代理詞是當庭提交的，闡述當事人的訴訟緣由。動用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。

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