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有的單位可能會使用勞務(wù)派遣工，但由于此時勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系不是在實際的用工單位，因此就會導(dǎo)致不清楚該怎么為其購買社保，也不知道跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該按哪里的標(biāo)準(zhǔn)買。接下來，律霸小編就來為你詳細(xì)解答一下這個問題。

一、跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該按哪里的標(biāo)準(zhǔn)買

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條以及第十九條的規(guī)定：

(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

(二)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

(三)勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

由此可知，跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該按用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

二、勞務(wù)派遣工的法律風(fēng)險是什么?

(一)勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會。

(二)勞動人事管理便捷

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

(三)用工單位選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機(jī)在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣工屬于一種比較特殊的用工方式，此時涉及到用人單位和用工單位。但需要注意，勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系是與用人單位建立的，因此實際為其購買保險的主體也應(yīng)該是用人單位，不過此時跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該是按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購買。