勞務(wù)合同的訴訟期限是多久
2017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規(guī)定:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。
案件的性質(zhì)決定其應(yīng)適用的訴訟時效期間,因拖欠或克扣工資引起的勞動合同糾紛案件,實質(zhì)上是受害人請求實現(xiàn)其工資債權(quán)的民事訴訟案件。因此,提起民事訴訟的勞動合同糾紛案件理所當(dāng)然地應(yīng)該適用民法中關(guān)于訴訟時效期間的規(guī)定。民法通則除為促使權(quán)利人及時行使權(quán)利,避免舉證的困難,對身體受到傷害要求賠償?shù)日埱髾?quán)規(guī)定了1年的特別訴訟時效期間外,對其他一般的民事權(quán)利的訴訟請求權(quán),以3年的普通訴訟時效期間。
關(guān)于訴訟時效期間的起算點,民法通則第137條規(guī)定,訴訟時效期間從知道或者應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時起計算。因具體請求權(quán)的根據(jù)及標(biāo)的不同,在計算訴訟時效期間的起算點時各有差異。民法學(xué)界一般認(rèn)為,“因違約行為而發(fā)生的強制實際履行請求權(quán)、損害賠償請求權(quán)和違約金請求權(quán),從違約行為成立之時起算”
對有關(guān)勞動合同糾紛的訴訟時效期間,我國民法通則未作特殊規(guī)定。勞動法上除關(guān)于仲裁申請期間的規(guī)定外,亦未對勞動合同糾紛案件的訴訟時效期間作出規(guī)定。因此,對勞動合同糾紛案件中違約受害人的損害賠償請求權(quán)應(yīng)該適用3年的普通訴訟時效期間,其起算點應(yīng)為違約行為成立之時。顯然,本案法院判決將行政仲裁期間的限制適用于民事案件的審理是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>
因此,勞務(wù)合同的訴訟期限為三年,并且其起點應(yīng)該是一方違約時立即生效,被違約方可以立馬向法院發(fā)起訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。但若超過訴訟期限的話,若非不可抗力因素,法院一般是不會予以受理的,若確有不可抗力,應(yīng)當(dāng)向法律部門提供相應(yīng)的材料證明。
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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)碩士,研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格?,F(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權(quán)糾紛,公司治理,股權(quán)糾紛,勞動人事糾紛等領(lǐng)域。
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