一、勞務(wù)派遣人員哺乳期解除勞動合同可以么?

不能辭退，這是侵犯勞動者權(quán)益的行為，員工可以和用工單位及派遣單位協(xié)商解決，還可以直接到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”該規(guī)定明確了任何單位無論是勞動合同還是聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期都不能單方面解除。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。勞動合同法第九十二條也規(guī)定，“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

二、哪些情況下用人單位不得解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位違法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，現(xiàn)在很多工廠車間的女職工是勞務(wù)派遣，用人單位和派遣單位都應(yīng)該遵守勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定。在女職工懷孕階段，即使合同到期也不能解除。如果用人單位有這種違法行為，職工可以將派遣單位和用人單位一起投訴到勞動保障部門。

最新終止勞動合同協(xié)議書

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？