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寧波
勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規(guī)定
一、勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規(guī)定
第59條規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”
第62條規(guī)定：“用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。“
第67條規(guī)定：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。”
二、勞務派遣的相關介紹：
1，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2，一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記。
3，據(jù)全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。
4，勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。
在使用這類勞動者時，相關的勞動用人單位還應對相關的勞動者進行相關的勞動保護。在進行加班時，還應按照相關的勞動法律規(guī)定進行相應的補償，下發(fā)這類加班工資，適時的對這類勞動人員進行相應的體檢和相關的勞動保護。
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