勞動(dòng)訴訟,或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,依照法定程序進(jìn)行審理和判決,并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
法律咨詢:
您好,勞資糾紛的訴訟該準(zhǔn)備哪些證據(jù)?
律師解答:勞資糾紛中涉及到的種類其實(shí)也是很多的,然而針對(duì)不同的勞資糾紛,肯定需要當(dāng)事人收集準(zhǔn)備的材料也就不一樣,下文將區(qū)分不同的勞資糾紛,為大家簡(jiǎn)單介紹一下需要準(zhǔn)備怎樣的材料。
一、開(kāi)除糾紛
1、開(kāi)除處理決定書(shū);
2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);
3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn),職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書(shū)面通知本人的證據(jù))。
二、除名糾紛
1、除名處理決定書(shū);
2、曠工的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見(jiàn)及是否書(shū)面通知本人);
三、辭退糾紛
1、辭退處理決定書(shū);
2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);
3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會(huì)意見(jiàn)、職代會(huì)的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書(shū)》)
四、辭職糾紛
2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書(shū);
五、自動(dòng)離職糾紛
1、自動(dòng)離職的事實(shí)根據(jù);
2、自動(dòng)離職審批手續(xù)及處理決定書(shū);
六、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
1、用人單位的勞資部門(mén)出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);
3、對(duì)直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同(無(wú)合同的應(yīng)提供付出勞動(dòng)的數(shù)量、及報(bào)酬計(jì)算的證據(jù))。
七、履行勞動(dòng)合同糾紛
1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛
提供衡量勞動(dòng)者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。
2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛
提供是否有非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或勞動(dòng)者隨意、無(wú)故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。
3、因工資、勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證)。
八、在勞資糾紛案件中,為確保勝訴,原、被告一般應(yīng)提供以下證據(jù)材料:
1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;
2、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書(shū);
3、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū),或超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。
6、用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定,則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。
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