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法律講究的就是規(guī)范，各種法律文書的格式都必須要符合規(guī)范才能具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書的就是一種仲裁院發(fā)送給應(yīng)訴方的法律文書。對于初次遇到需要應(yīng)訴的人未免不知道該怎么寫，下面就由律霸為您提供一份勞動爭議應(yīng)訴通知書的范本，希望能對大家有所幫助。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書

勞仲字( )第 　號：

本委決定受理　　　　與你(單位)的( 　)勞動爭議一案，現(xiàn)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，將有關(guān)事項通知如下：

一、請在本通知的送達回執(zhí)上簽收。

二、在收到申訴書副本15日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，不按時提交答辯書或不提交答辯書，不影響案件的繼續(xù)處理。

三、被訴人系企業(yè)的，需填寫法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書;如委托代理人的需填寫授權(quán)委托書，于　 年　月　日前提交本委。

四、按規(guī)定，請在接到本通知書　　日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會預(yù)繳處理費　　 元。

×××勞動爭議仲裁委員會

年　月　 日

說　明：

1、本通知書是勞動爭議仲裁委員會對決定受理的案件，通知被訴人應(yīng)訴時填用的格式文書。

2、本通知書正文中的空白(　)是供填寫勞動仲裁類別使用的，如(開除)、(工資)、(工傷待遇)等。

3、本通知書應(yīng)自決定受理案件之日起7日內(nèi)送達被訴人。

4、送達本通知書時，應(yīng)將申訴人的申訴書副本和法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書、授權(quán)委托書各一份一同送達被訴人。被訴人是職工的，不送法定代表人(或主要負責(zé)人)證明書。

5、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存，送達時，應(yīng)使用送達回執(zhí)。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書主要的內(nèi)容是通知勞動爭議關(guān)系中被起訴的一方準備抗辯材料和證據(jù)應(yīng)對起訴。收到應(yīng)訴書的一方應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)積極籌集抗辯材料和證據(jù)，不應(yīng)隨便放棄應(yīng)訴機會，不做回應(yīng)將會對自身非常不利。對勞動爭議仲裁委員會的應(yīng)訴通知書持正確的態(tài)度是很重要的，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

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