事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。在實(shí)踐中，有很多的用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，工作的內(nèi)容、報(bào)酬、時(shí)間等等都是口頭與勞動(dòng)者約定的，這樣的情形下勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么我們?nèi)绾蝸碚J(rèn)定呢?

一、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以，當(dāng)用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，又無書面的勞動(dòng)合同可以證明的情況下，我們可以通過上面的方式來認(rèn)定存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但是實(shí)踐中這些材料的收集還存在很多問題，并非那么容易，建議勞動(dòng)者在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候要慎重處理以及請(qǐng)咨詢專業(yè)的我們律霸，我們將為你做更多詳細(xì)的解答，幫助你維護(hù)正當(dāng)?shù)臋?quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義是什么

如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？