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一般情況下，在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，首先應(yīng)該做的就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果沒有進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而先起訴的話就屬于違法行為。但是凡事都有例外，在某些情況下，也是可以未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的，那么這些情況有哪些呢，下面小編就仔細(xì)向大家說明一下。

未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的情況

(一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理。

(二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動(dòng)合同法》第85條之規(guī)定第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，需要由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位拒不支付，勞動(dòng)行政部門需要出具責(zé)令用人單位支付加付賠償金的證明。

(三)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。需要滿足三個(gè)條件：

(1)用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);

(2)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn);

(3)勞動(dòng)者因此受到的損失。

(四)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第十二條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

(1)移送管轄的;

(2)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的;

(3)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的;

(4)正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的;

(5)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(6)其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

(五)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第17條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(六)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第2條　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

(七)法院受理其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對(duì)增加的訴訟請(qǐng)求，屬于直接起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第6條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第2條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(1)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

(2)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

綜述，在符合上面情況的前提下，是可以未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的。在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，各位朋友一定要了解好哪些是一定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，哪些是可以不用勞動(dòng)仲裁的情況，這樣既遵守了法律法規(guī)，也是為自己維權(quán)的道路節(jié)省時(shí)間，節(jié)省精力。

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書范本

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