現(xiàn)在的企業(yè)的規(guī)章制度還不太規(guī)范的大環(huán)境下，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)方面的糾紛，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，當(dāng)他們的人身權(quán)益受到侵害時(shí)，作為用工主體的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢?

一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的情形。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是我們的法律中關(guān)于單位在侵害勞動(dòng)者的人身權(quán)益的問題的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭?。更多關(guān)于單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任的問題，如單位侵害勞動(dòng)者的人身權(quán)益應(yīng)該如何維權(quán)?如何通過法律的途徑尋求救助?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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