農(nóng)民工作為一個相對的弱勢群體，近些年在他們身上發(fā)生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由律霸小編帶您閱讀一則案例，了解工作服也可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

案例

趙鴻飛是來自靈壽縣的農(nóng)民工，2003年5月17日經(jīng)人介紹到一家公司從事電焊、管道安裝等各項工作。2006年3月31日，趙鴻飛在一個工地干活時，從3米高臺摔下來，被確診為大腿骨粗隆間粉碎性骨折。趙鴻飛沒有和公司簽訂勞動合同，在準(zhǔn)備作工傷認(rèn)定時卡了殼。公司負(fù)責(zé)人表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，沒有趙鴻飛的相關(guān)資料，趙鴻飛和公司不存在勞動關(guān)系。

無奈之下，趙鴻飛來到石家莊市農(nóng)民工法律援助中心(以下簡稱中心)請求援助。在中心律師的提醒下，趙鴻飛拿出了公司發(fā)放的工作服、水杯和臺歷，又找到這幾年和趙鴻飛一起工作的幾個人，他們都證明這幾年趙鴻飛和自己一起為公司干活。拿到這些證據(jù)后，趙鴻飛將公司訴至石家莊市橋東區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)自己與公司存在事實勞動關(guān)系。橋東仲裁委根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第二條的規(guī)定，確認(rèn)趙鴻飛系公司員工，雙方已形成事實勞動關(guān)系。

延伸評析

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動農(nóng)民工作為一個相對的弱勢群體，近些年在他們身上發(fā)生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由律霸小編帶您閱讀一則案例，了解工作服也可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

案例

趙鴻飛是來自靈壽縣的農(nóng)民工，2003年5月17日經(jīng)人介紹到一家公司從事電焊、管道安裝等各項工作。2006年3月31日，趙鴻飛在一個工地干活時，從3米高臺摔下來，被確診為大腿骨粗隆間粉碎性骨折。趙鴻飛沒有和公司簽訂勞動合同，在準(zhǔn)備作工傷認(rèn)定時卡了殼。公司負(fù)責(zé)人表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，沒有趙鴻飛的相關(guān)資料，趙鴻飛和公司不存在勞動關(guān)系。者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等?！?/p>

這個案子說明了農(nóng)民工和用人單位簽訂勞動合同的重要性，也說明了掌握一定的法律常識的重要性。在實際生活中，如果您的個人權(quán)益遭受損害，建議尋求律霸專業(yè)律師為您答疑解惑，解決切身難題。祝您一切順利。