如今不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者是可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的。那么勞動(dòng)者遇到公司克扣工資怎么投訴呢？有哪些方法可以供勞動(dòng)者選擇呢？下面，就讓我們一起看看有關(guān)介紹。

公司克扣工資怎么投訴

對(duì)于遇到公司克扣工資的情況，并非一開(kāi)始什么都不做就去投訴，應(yīng)當(dāng)是先協(xié)商，能和氣解決的當(dāng)然是最好的，無(wú)法協(xié)商解決的，再考慮投訴、申請(qǐng)仲裁的手段。

（一）協(xié)商

在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，在可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。

1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);

2、詢問(wèn)克扣工資的原因;

3、員工本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。

（二）投訴、舉報(bào)

對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名?？梢远啻驇状芜M(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

（三）勞動(dòng)仲裁

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。

在這種情況下，若員工認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)；

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)；

3、勞動(dòng)合同；

4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

綜上所述，勞動(dòng)者在遇到被公司克扣工資的時(shí)候是可以通過(guò)幾種方式來(lái)維護(hù)自己利益的。因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以在向法院提起勞動(dòng)訴訟之前，勞動(dòng)仲裁是前置程序。必須要先進(jìn)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁法院才能夠受理。如果您需要律師的幫助的話，小編為您推薦律霸的資深律師。

單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定

無(wú)故克扣工資和拖欠工資后果有哪些

沒(méi)簽勞動(dòng)合同就能克扣工資嗎