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隨著我國(guó)用工環(huán)境的變化，關(guān)于勞動(dòng)糾紛的類型也呈現(xiàn)多元化。我國(guó)為此出臺(tái)過多部法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決做出規(guī)定。那么我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度為哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是什么？針對(duì)這些知識(shí)，律霸小編收集了一些資料，讓我們共同看一看。

一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度有什么？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個(gè)文件，即由國(guó)務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，以及全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的正式恢復(fù)；《條例》表明我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期；《勞動(dòng)法》第十章使我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法提高到法律的層次，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律體系初步形成，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度向前發(fā)展。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括什么？

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則是什么？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！边@里的“合法”，是指以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?！肮眲t是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人中任何一方，在適用法律上一律平等，一視同仁，對(duì)違法行為加以追究和制裁，對(duì)合法權(quán)益給予保護(hù)?！凹皶r(shí)處理”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)所規(guī)定的時(shí)限，抓緊調(diào)查、處理工作，使?fàn)幾h及時(shí)得到解決。

由此可見，我國(guó)為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，對(duì)妥善解決勞動(dòng)糾紛還是非常重視的，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。其中，“條例”對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定更加具體化，更具備操作性。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邵陽(yáng)律師。

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