我們都知道勞動(dòng)者跟用人單位在簽署勞動(dòng)合同以后雙方之間是存在一種勞動(dòng)關(guān)系的，我們稱其為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么在我國(guó)對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是如何規(guī)定的呢？哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么？下面就跟小編一起來(lái)了解了解吧。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)上述小編的介紹我相信大家應(yīng)該了解了關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括哪幾種情形了吧，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，每年因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛就很多，如果大家在這方面需要幫助的，歡迎詳情咨詢我們律霸的在線律師。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定