當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議需要向法院提起訴訟的時(shí)候，就需要起訴人向法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀。但勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀對(duì)普通人來講都是不容易寫的，今天律霸的編輯就來為大家介紹一下勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀怎么寫，僅供大家學(xué)習(xí)參考。

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本

原告：北京某某公司

法定代表人………，任社長

住所地：北京市順義區(qū)……。

被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。

原告不服北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實(shí)與理由：

2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告對(duì)被告十分信任，不久就任命被告為物流部負(fù)責(zé)人。但被告很快對(duì)工作開始表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，所負(fù)責(zé)的物流部其它工作人員工作多次出現(xiàn)問題，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營活動(dòng)，被告本人也頻頻違反公司規(guī)章制度，2008年中，原告與北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司達(dá)成協(xié)議，將公司物流業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給對(duì)方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同，但由于被告工作一貫的不負(fù)責(zé)任，北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新?lián)駱I(yè)。被告為此十分不滿，2008年10月10日向順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，此時(shí)被告尚未離職，被告申訴后更加消極應(yīng)付此后的工作，發(fā)動(dòng)其它員工到勞動(dòng)局申訴，期間甚至發(fā)生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。原告為此依據(jù)公司規(guī)章制度，2008年10月24日決定對(duì)被告開除處理，并公示全公司。2008年 10月27日，被告又向順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定合并審理。2008年11月25日，順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出京順勞仲字(2008)第2528號(hào)、(2009)第0004號(hào)裁決書。

原告認(rèn)為，順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯示公正，理由如下：

一、 原告對(duì)被告開除處理，理由充分、程序合法。

依據(jù)原告公司《公司規(guī)定》第八章“員工獎(jiǎng)懲細(xì)則”，公司對(duì)拒不服從工作安排或工作中有重大過錯(cuò)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。被告在職期間多次違反公司規(guī)章制度，給原告造成很大的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。主要有：2006年9月9日，被告在工作時(shí)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致車輛倒車時(shí)整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失;2008年2月5日與公司合作企業(yè)北京中瑞榮國際機(jī)械有限公司員工打架，造成極壞影響;2008年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報(bào)表;2008年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動(dòng)其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實(shí)均有相應(yīng)證據(jù)，被告無法否認(rèn)。因此，原告對(duì)被告作出開除處罰不違反勞動(dòng)法律規(guī)范，不應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任，請(qǐng)求法院進(jìn)行調(diào)查，糾正順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤裁決。

二、 被告在職期間，沒有加班未付加班費(fèi)或未補(bǔ)休的情況。

按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月間，出勤時(shí)間均不足20個(gè)工作日，個(gè)別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務(wù)。此外，物流部系特殊工作部門，工作性質(zhì)和考勤內(nèi)容教其他員工不同，被告在尚未完成份內(nèi)工作的情況下要求所謂的加班費(fèi)，沒有任何依據(jù)，實(shí)屬無理!但仲裁機(jī)關(guān)卻裁決令原告支付其加班費(fèi)412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。

三、 原告未克扣、拖欠被告工資。

1、2008年8月26日至9月25日期間，被告因?yàn)槲赐瓿苫竟ぷ魅蝿?wù)，公司在發(fā)放工資時(shí)扣除了其運(yùn)輸車次部分津貼650元，這種扣費(fèi)是依據(jù)本公司制度不違反相關(guān)勞動(dòng)規(guī)范，順義區(qū)仲裁委員會(huì)認(rèn)定“克扣工資”沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。故原告不應(yīng)承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，裁決結(jié)果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業(yè)，始終遵行國內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)范自覺承擔(dān)納稅等義務(wù)，對(duì)被告的處理出于維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益，并未超出勞動(dòng)法規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

此致

順義區(qū)人民法院

2008年12月3日

以上就是一份勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀的范本，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁前置的，所以很多人都以為起訴狀中的被告一般是作出仲裁結(jié)果的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，小編提醒各位勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的被告只能是有爭(zhēng)議的對(duì)方當(dāng)事人。您可以通過律霸網(wǎng)站委托您所在地區(qū)經(jīng)驗(yàn)豐富的律師來為自己打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，使您的權(quán)益不受傷害。

人民法院不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪幾類

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由誰管?

具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案包括哪些范圍？