就業(yè)壓力也越來越大，許多正在職的勞動(dòng)人員，大部分都會(huì)關(guān)心失業(yè)的問題，畢竟越來越多的新生力量與他們競(jìng)爭(zhēng)。那么由于各種原因與就業(yè)單位解約或被工作單位解聘了，失業(yè)人員的補(bǔ)償金要怎么拿？這是許多勞動(dòng)者都關(guān)心的問題，律霸小編就以上內(nèi)容，整理出資料如下。

按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，目前越來越多的員工是以和原單位解除或終止勞動(dòng)合同的方式“跳槽”的。那么，在這過程中，哪些人可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果拿的話可以拿多少?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最近出臺(tái)了有關(guān)政策，對(duì)此作了詳細(xì)界定和說明。

據(jù)介紹，有七類人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的;因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的;屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的;單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的;由于單位沒有按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。

在終止勞動(dòng)合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同的原固定制職工和從社會(huì)上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，補(bǔ)償金究竟可以拿多少呢?這要看員工在本單位的工作年限長(zhǎng)短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，但一般不超過12個(gè)月(特殊情況可例外);工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)保障部門還對(duì)月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算出來的(實(shí)得工資性收入是指國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資性收入，包括工資及各類獎(jiǎng)金)。如果算下來月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計(jì)算出來的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營(yíng)方式，每月上繳一定費(fèi)用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計(jì)算。如果連這個(gè)單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入(1999年為1178.9元/月)標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解聘后，就可能意味著勞動(dòng)者失業(yè)等問題，有可能勞動(dòng)者與所在工作單位簽訂了相關(guān)合同，但不知道關(guān)于解聘后補(bǔ)償金的問題是否詳細(xì)，小編建議不管是正在工作的或剛遭到解聘的工作人員都應(yīng)注意解聘后償補(bǔ)金怎么拿的問題，這有利于解決許多不必要的麻煩，也能維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您正受解聘后償補(bǔ)金怎么拿的困擾，但又不知道怎么處理，小編建議您咨詢相關(guān)律師，律霸能為您提供相關(guān)服務(wù)，希望對(duì)您有所幫助。

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