熱門城市：衡陽(yáng)律師 高陽(yáng)縣律師 靖宇縣律師 邵陽(yáng)律師 容城縣律師 臨江市律師 岳陽(yáng)律師 淶源縣律師 寧江區(qū)律師

員工辭職的時(shí)候通常通過(guò)寫申請(qǐng)書辭職，而辭職員工補(bǔ)償申請(qǐng)書則是員工辭職寫申請(qǐng)書的時(shí)候，申請(qǐng)書中需包括用人單位需補(bǔ)償理由的一種申請(qǐng)書。那么，補(bǔ)償申請(qǐng)書的所包含的原因到底有哪些呢?

或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒(méi)有其他條件。

許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人,則豈不是損害了企業(yè)的利益?法律對(duì)此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。

一、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條： “用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

二、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

由此可知，辭職員工申請(qǐng)書是指員工主動(dòng)辭職所提出的申請(qǐng)書，而辭職員工能否獲得補(bǔ)償取決于用人單位是否有過(guò)錯(cuò)。于是，辭職員工補(bǔ)償申請(qǐng)書的提出就包含了一個(gè)必要條款，是因?yàn)橛萌藛挝皇欠裼羞^(guò)錯(cuò)。否則，員工的辭職申請(qǐng)不能得到補(bǔ)償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸茂名律師。

辭職申請(qǐng)的寫法具體是怎樣的

試用期辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝?

勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？