相信大多數(shù)的勞動者都曾聽說過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是我國法律中規(guī)定的單位對勞動者做出補(bǔ)償?shù)囊环N錢，但是要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的也是需要滿足具體的條件，那么這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件都是什么呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是什么

我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，違反和解除勞動合同，應(yīng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個：

(1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;

(2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

(1)根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

實踐中，并不是任何情況下單位都是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有在滿足了法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件下，那么勞動者才能向單位主張。具體關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，上文中也做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有哪些

固定期限勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？