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實踐中，有的勞動者可能因為各方面的原因，而在尚未達到退休條件的情況下，選擇了內(nèi)退。而此時，要是內(nèi)退人員再就業(yè)的話，那么企業(yè)該怎么辦呢?相信很多人都遇到過這樣的問題，下面就讓律霸小編來為您做詳細介紹吧。

一、內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

對于下崗或內(nèi)退職工在未達到法定退休年齡前與新用人單位之間因勞動行為所形成的法律關(guān)系究竟為雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，目前迷霧已經(jīng)解開。最高人民法院在審理勞動爭議案件司法解釋(三)中已經(jīng)明確規(guī)定上述種類的職工與新用人單位之間因勞動行為所建立的應為勞動關(guān)系。這一規(guī)定的出臺，將會對此種類職工的權(quán)益保護產(chǎn)生以下影響：

1、可以享受勞動者的勞動待遇，履行勞動者的勞動義務。包括勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假等。

2、與新用人單位就勞動行為產(chǎn)生的爭議應當屬于勞動爭議糾紛，應當由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。

二、簽訂勞動合同應注意什么

1、附加條款要看清。

在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。

求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。

合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。

有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

通過上文的分析介紹，我們知道內(nèi)退人員再就業(yè)的，此時與新單位建立的只能是雇傭關(guān)系，雙方簽訂的也僅僅是勞務合同，雖然法律允許這樣，但此時可能會產(chǎn)生較多的糾紛，因此建議不要這樣做，以免自己的利益受到損害。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師。

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