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勞動(dòng)爭議由專門的仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)人在提交仲裁申請(qǐng)書之后，仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)事宜進(jìn)行審查，如果不符合受理?xiàng)l件，那么仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)勞動(dòng)爭議不予受理通知書，告知當(dāng)事人不予受理的原因。接下來小編為大家介紹勞動(dòng)爭議不予受理通知書格式。

勞動(dòng)爭議不予受理通知書

×勞人仲字(20 ]第號(hào)：

年 月 日送來仲裁申請(qǐng)書(所列被申請(qǐng)人為： )已收悉。經(jīng)審查，不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。主要理由見下列第 項(xiàng)：

1、申請(qǐng)人與本爭議無直接利害關(guān)系;

2、被申請(qǐng)人主體不適格;

3、申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍;

4、申請(qǐng)人無具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;

5、申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效;

6、本爭議不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍;

7、申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)材料不齊備的;

8、其他。

二○ 年 月 日

附注：因第1～5項(xiàng)及第8項(xiàng)事由不予受理的，申請(qǐng)人可在本通知書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因第6項(xiàng)事由不予受理的，申請(qǐng)人可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因第7項(xiàng)事由不予受理的，申請(qǐng)人可以在準(zhǔn)備齊備申請(qǐng)材料后在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向本仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

一、文書依據(jù)

1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十一條 對(duì)不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書。

對(duì)不符合第三十條第四項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書面說明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提出訴訟。

以上就是律霸小編為大家介紹的勞動(dòng)爭議不予受理通知書格式以及相關(guān)法律依據(jù)。從中可以看出申請(qǐng)人在提交仲裁申請(qǐng)書之后并不是勞動(dòng)爭議就能被受理的。如果出現(xiàn)不符合受理要求的情形時(shí)仲裁委員會(huì)就將不予受理并告知申請(qǐng)人原因。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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