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勞動爭議仲裁規(guī)則是根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定而制定的規(guī)則。因為我國正處于發(fā)展中國家的階段。所以說勞動合同的簽訂就非常普遍。但是相應(yīng)的出現(xiàn)勞動爭議越來越頻繁，勞動者和雇傭者之間的矛盾越來越深。那么勞動爭議仲裁規(guī)則都是什么?

《勞動爭議仲裁規(guī)則》

第一章 總則

第一條 為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)，制定本規(guī)則。

第二條 地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。

第三條 勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實，先行調(diào)解，調(diào)解不成時，及時裁決。對當(dāng)事人適用法律一律平等。

第四條 仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第五條 仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議。

第二章 管轄

第六條 地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

第七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第八條 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

第三章 仲裁參加人

第九條 企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。

當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴;法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。

第十條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。

第十一條 與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知其參加。

第四章 案件受理

第十二條 仲裁委員會的辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進行審查：

(一)申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;

(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;

(三)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容;

(四)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;

(五)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

(六)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充。

第十三條 仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。

仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)立即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

第十四條 仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

第五章 案件仲裁準(zhǔn)備

第十五條 仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。

第十六條 對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。

第十七條 仲裁委員會的成員或被指定的仲裁員有《條例》第三十五條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

前款規(guī)定同時適用于書記員、鑒定人、勘驗人，以及翻譯人員。

第十八條 仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會決定;仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

第十九條 仲裁委員會或仲裁委員會主任對回避申請應(yīng)在七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知當(dāng)事人。

第二十條 仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。

第二十一條 仲裁員進行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或蓋章。

第二十二條 在仲裁活動中，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

第二十三條 各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查。受委托方仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在委托方仲裁委員會要求的期限內(nèi)完成調(diào)查，因故不能完成的應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

第二十四條 仲裁庭成員應(yīng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定處理方案。

勞動爭議仲裁規(guī)則已經(jīng)有了明文的規(guī)定。也就是說，我國的法律對于勞動爭議非常的重視，而且將勞動爭議仲裁期間出現(xiàn)的事項和問題加以說明和解釋。目的就是為了合理的解決勞動爭議的問題。爭取避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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