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勞動爭議也就是勞動糾紛在現(xiàn)在社會越來越常見，有很多人為了保住現(xiàn)有的工作都不去爭取自己的合法權(quán)益，放棄自己的利益。但是也有大部分人愿意拿起法律武器，去爭取權(quán)益。勞動仲裁不同于經(jīng)濟(jì)仲裁是一種特別的仲裁，發(fā)生勞動爭議必須先仲裁然后不服的話才能訴訟。今天小編就給大家說說勞動爭議仲裁費(fèi)用的相關(guān)問題。

我們國家在2008年5月1日正式實(shí)施了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁》)，對勞動爭議仲裁有了明確的規(guī)定。

一、哪些屬于勞動爭議

《勞動爭議調(diào)解仲裁》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁費(fèi)用

《勞動爭議調(diào)解仲裁》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障”。勞動爭議仲裁在仲裁庭是不收取費(fèi)用的，如果對仲裁結(jié)果不服可以起訴到了法院，但是法院是要收取案件受理費(fèi)的。對于勞動者而言，勞動爭議的好處是仲裁不收費(fèi)，而且較注重調(diào)解程序。法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里所說的一年的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁時間短，仲裁結(jié)果一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。如果當(dāng)事人不予執(zhí)行的，可由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁簡單及時的保障了勞動者的合法權(quán)益，并且仲裁費(fèi)用由國家財(cái)政給予補(bǔ)貼，減輕了勞動者的經(jīng)濟(jì)壓力。以上就是今天律霸小編帶給您的關(guān)于勞動爭議仲裁費(fèi)用相關(guān)問題。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸衡陽律師！

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