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在生活中，我們工作要簽訂勞動合同，但盡管簽訂了合同也仍會發(fā)生勞動爭議，我們一般是先通過協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，我們可以向法院申請仲裁。那么勞動爭議仲裁失敗的原因是什么？今天律霸就來和大家談?wù)勥@個問題。

一、勞動爭議仲裁的內(nèi)涵

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動爭議仲裁的時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動爭議仲裁的過程

1、對案件的受理。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成。

4、裁決。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁失敗的原因

比如仲裁時效過了，證據(jù)不足等等。當(dāng)事人必須要在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請，根據(jù)事實(shí)的依據(jù)，提出相關(guān)證據(jù)，對于對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)可以向人民法院起訴，人民法院會依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

通過上面的文章，想必大家對勞動爭議仲裁失敗這個問題有了一定的了解。在這里，律霸認(rèn)為大家應(yīng)該熟知申請勞動爭議仲裁的時效，了解勞動爭議仲裁的過程，來避免勞動爭議仲裁失敗的情況發(fā)生。仲裁失敗了還可以起訴，仲裁并不是唯一的解決辦法。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淮安律師！

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